本報訊 記者孫鵬報道 國家林業(yè)和草原局、人力資源和社會保障部日前下發(fā)《國有林場職工績效考核辦法》，明確事業(yè)性質(zhì)國有林場職工的考核原則、方式及獎懲措施。辦法自3月9日起施行。

    目前，全國共有國有林場4855個，其中74%為公益一類事業(yè)單位、21%為公益二類事業(yè)單位、5%為公益性企業(yè)，事業(yè)編制總數(shù)18.9萬。

    辦法規(guī)定，國有林場應(yīng)成立職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織實施職工績效考核。職工績效考核采取平時考核和年度考核相結(jié)合的方式進行，權(quán)重分別為0.4、0.6。

    職工績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個檔次，考核結(jié)果將作為晉升薪級工資、發(fā)放績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資、享受績效工資，優(yōu)先推薦參加各種評優(yōu)評先活動，連續(xù)達到3次以上的，優(yōu)先晉升崗位等級。合格檔次應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資、享受績效工資?；竞细駲n次薪級工資不予晉升，2年內(nèi)不得晉升崗位等級，適當(dāng)扣減績效工資，連續(xù)2年被確定為基本合格檔次的，降低崗位等級。不合格檔次的薪級工資不予晉升，降低崗位等級，適當(dāng)扣減績效工資，進行批評教育，所在的工作班組不得評優(yōu)評先，連續(xù)2年考核不合格的，可以按照有關(guān)規(guī)定解除聘用合同。

    職工績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)在國有林場范圍內(nèi)公開，接受職工和社會監(jiān)督。職工對涉及本人的績效考核結(jié)果有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。若對復(fù)核意見不服，可以向國有林場主管部門提出申訴。

    辦法明確，國有林場領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績效考核，按照干部人事管理權(quán)限，由國有林場主管部門參照該辦法組織實施。國有林場臨時聘用人員參照該辦法執(zhí)行。企業(yè)性質(zhì)國有林場可選擇參照該辦法執(zhí)行。

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